For young engineering graduates, getting a job has never been tough in the past few years. While multiple job offers were pretty much the norm earlier, engineering graduates now consider themselves lucky if a company shows up for campus recruitment at all. And those who have got offer letters have been asked to wait for six months to a year before reporting to work.

Some fresh graduates say they are yet to receive offer letters from IT companies, which include many top-tier ones, even after the selection and placement season ended in February 2008. Others say they are receiving offer letters, which have a date of joining mentioned as late as six months to one year. Anxious students across India have even formed online communities around companies that have issued them offer letters.

Students in tier-II institutes in Non Metro towns have been the most affected. Ritesh Pahuja, a placement officer at Greater Noida Institute of Information Technology said: “All major IT companies have been slow on placements this year. Only 60% of the total batch has been placed so far, although the placement process is still on. Students who have been placed were supposed to get their offer letters by the first week of April. However, most of the students have not got any letter as yet. The delay might be the result of a slowdown in the US, which is impacting the IT industry in India.”

Even if the companies are hiring students, they either keep the students on bench or if you are very unlucky they will fire you. Recently, Sapient Technologies lay off 160 employees which included 10 classmates of mine. And even in the first quarter of this year TCS had cut salary packages of its employees by 1.5%.

On the other hand, top-tier IT companies maintain that they will stick to their annual guidance of hiring the announced numbers (25,000 in case of Infosys). Wipro Technologies has made close to 14,000 offers to fresh engineering graduates in the current year. But Satyam has outrightly denied participating in the placement process this year for the 2009 batch, according to an institute in NCR.

In India, the reason behind delayed job offers is because of the reduction in new business from the US and Europe due to a downturn in the economy. Industry leaders expect the slowdown to be over in 12-18 months, by which the demand for IT employees may again peak due to a sudden jump in offshoring.

La récession et lui des USA est affectent sur les compagnies indiennes
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Pour de jeunes diplômés de technologie, obtenir un travail n'a jamais été dur en dernières années. Tandis que les offres multiples du travail étaient joli beaucoup la norme plus tôt, en machinant des diplômés considérez-vous maintenant chanceux si une compagnie révèle pour le recrutement de campus du tout. Et ceux qui ont des lettres d'offre ont été invités à attendre six mois à une année avant de faire rapport au travail.

Quelques diplômés frais disent qu'ils doivent recevoir encore des lettres d'offre de LUI les compagnies, qui incluent beaucoup de la dessus-rangée ceux, même après la saison de choix et de placement finie en février 2008. D'autres indiquent qu'elles reçoivent les lettres d'offre, qui ont une date de se joindre mentionnée aussi tard que six mois à un an. Les étudiants impatients à travers l'Inde ont même formé les communautés en ligne autour des compagnies qui les ont publiées des lettres d'offre.

Les étudiants dans des instituts de rangée-II dans non des villes de métro ont été les plus affectés. Ritesh Pahuja, un dirigeant de placement à un plus grand institut de Noida de technologie de l'information a indiqué : « Tout le commandant IL des compagnies ont été lent sur des placements cette année. Seulement 60% de tout le groupe a été placé jusqu'ici, bien que le procédé de placement soit toujours dessus. Des étudiants qui ont été placés ont été censés recevoir leurs lettres d'offre par la première semaine d'avril. Cependant, la plupart des étudiants n'ont reçu jusqu'ici aucune lettre. Le retarder pourrait être le résultat d'un ralentissement aux USA, qui sont effectuer IL industrie en Inde. »

Même si les compagnies louent des étudiants, elles ou gardent les étudiants dessus pour mettre hors jeu ou si vous êtes très malheureux ils te mettront le feu. Récemment, les technologies sages congédient 160 employés qui ont inclus 10 camarades de classe du mien. Et même dans le premier trimestre de CTCs de cette année avait coupé des paquets de salaire de ses employés d'ici 1.5%.

D'une part, dessus-rangée IL des compagnies maintiennent qu'ils colleront à leurs conseils annuels de louer les nombres annoncés (25.000 en cas d'Infosys). Les technologies de Wipro a fait de près de 14.000 offres aux diplômés frais de technologie par année en cours. Mais Satyam a outrightly refusé à participer au procédé de placement cette année pour le groupe 2009, selon un institut à la NCR.

En Inde, la raison derrière des offres retardées du travail est en raison de la réduction des affaires nouvelles des USA et l'Europe dus à une diminution dans l'économie. Les leaders de l'industrie s'attendent à ce que le ralentissement soit terminé en 12-18 mois, lesoù la demande de LUI des employés peut encore faire une pointe en raison d'un saut soudain dans offshoring.

La recesión y él de los E.E.U.U. es afectan en las compañías indias
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Para los graduados jóvenes de la ingeniería, conseguir un trabajo nunca ha sido resistente en el pasado pocos años. Mientras que las ofertas múltiples del trabajo eran mucho bonito la norma anterior, dirigiendo a graduados ahora considérese afortunados si una compañía demuestra para arriba para el reclutamiento del campus en todos. Y han pedido los que tienen letras de la oferta esperar seis meses a un año antes de divulgar al trabajo.

Algunos graduados frescos dicen que deben todavía recibir letras de la oferta de ELLA las compañías, que incluyen mucho la tapa-grada unas, incluso después de la estación de la selección y de la colocación terminada en febrero de 2008. Otros dicen que están recibiendo las letras de la oferta, que tienen una fecha de ensamblar mencionada tan tarde como seis meses a un año. Los estudiantes ansiosos a través de la India incluso han formado a comunidades en línea alrededor de las compañías que las han publicado las letras de la oferta.

Los estudiantes en institutos de la grada-Ii en no ciudades del metro han sido los más afectados. Ritesh Pahuja, un oficial de la colocación en el mayor instituto de Noida de la tecnología de información dijo: “Todo el comandante las compañías ha sido lento en colocaciones este año. El solamente 60% de la hornada total se ha colocado hasta ahora, aunque el proceso de la colocación todavía está encendido. Supusieron a los estudiantes se han colocado que conseguir sus letras de la oferta por la primera semana de abril. Sin embargo, la mayor parte de los estudiantes no han conseguido ninguna letra hasta ahora. Retrasa pudo ser el resultado de una retardación en los E.E.U.U., que es afectación ÉL industria en la India.”

Aunque las compañías están empleando a estudiantes, o guardan a estudiantes en banco o si usted es muy desafortunado le encenderán. Recientemente, las tecnologías de Sapient despiden a 160 empleados que incluyeron a 10 classmates el míos. E iguale en el primer trimestre de los adaptadores de canal a canal de este año había cortado los paquetes de sueldo de sus empleados antes de 1.5%.

Por otra parte, tapa-grada las compañías mantiene que se pegarán a su dirección anual de emplear los números anunciados (25.000 en caso de Infosys). Las tecnologías de Wipro han hecho cerca de 14.000 ofertas a los graduados frescos de la ingeniería en el año actual. Pero Satyam outrightly ha negado a participar en el proceso de la colocación este año para la hornada 2009, según un instituto en la NCR.

En la India, la razón detrás de ofertas retrasadas del trabajo está debido a la reducción en nuevo negocio de los E.E.U.U. y de la Europa debido a un descenso en la economía. Los líderes de industria esperan que la retardación haya terminado en 12-18 meses, por los cuales la demanda para ELLA los empleados puede enarbolar otra vez debido a un salto repentino en offshoring.

La recessione ed esso degli Stati Uniti è interessano sulle aziende indiane
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Per i laureati giovani di ingegneria, ottenere un lavoro non è stato mai duro in questi ultimi anni. Mentre le offerte multiple di lavoro erano più presto molto grazioso la norma, costruendo i laureati ora consideri fortunati se un'azienda rivela per il reclutamento della città universitaria affatto. E coloro che ha ottenuto le lettere di offerta sono stati chiesti di aspettare sei mesi ad un anno prima della segnalazione al lavoro.

Alcuni laureati freschi dicono che devono ancora ricevere le lettere di offerta da ESSO aziende, che includono molto la parte-fila un, anche dopo la stagione di disposizione e di selezione conclusa nel febbraio 2008. Altri dicono che stanno ricevendo le lettere di offerta, che hanno una data di unirsi accennata in ritardo quanto sei mesi - un anno. Gli allievi ansiosi attraverso l'India persino hanno formato le Comunità in linea intorno alle aziende che le hanno pubblicate lettere di offerta.

Gli allievi negli istituti della fila-II non nelle città del Metro sono stati il più affected. Ritesh Pahuja, un ufficiale di disposizione all'istituto più grande di Noida di tecnologia dell'informazione ha detto: “Tutto il maggiore aziende è stato lento sulle disposizioni questo anno. Soltanto 60% del batch totale è stato disposto finora, anche se il processo di disposizione è ancora sopra. Gli allievi che sono stati disposti sono stati supposti di ottenere le loro lettere di offerta entro la prima settimana di aprile. Tuttavia, la maggior parte degli allievi non hanno ottenuto finora alcuna lettera. Fa ritardare potrebbe essere il risultato di un rallentamento negli Stati Uniti, che sono avere effetto ESSO industria in India.„

Anche se le aziende stanno assumendo gli allievi, o mantengono gli allievi sul banco o se siete molto sfortunati li inforneranno. Recentemente, le tecnologie di Sapient congedano 160 impiegati che hanno incluso 10 classmates di mine. E perfino nel primo trimestre di questo anno ctc aveva tagliato i pacchetti di stipendio dei relativi impiegati entro 1.5%.

D'altra parte, parte-fila aziende effettua che attaccheranno al loro consiglio annuale di assumere i numeri annunciati (25.000 nel caso di Infosys). Le tecnologie di Wipro ha fatto vicino a 14.000 offerte ai laureati freschi di ingegneria durante l'anno in corso. Ma Satyam outrightly ha rifiutato partecipare al processo di disposizione questo anno per il batch 2009, secondo un istituto in ncr.

In India, il motivo dietro le offerte in ritardo di lavoro è a causa della riduzione di nuovo commercio dagli Stati Uniti e dall'Europa dovuto una diminuzione nell'economia. I capi di industria invitare il rallentamento per essere sopra in 12-18 mesi, da où la richiesta di ESSO impiegati può alzare ancora verticalmente dovuto un aumento rapido nel offshoring.

US Rezession und es sind beeinflussen auf indischen Firmen
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Für junge Technikabsolvent einen Job ist zu erhalten nie in den vergangenen Jahren haltbar gewesen. Während mehrfache Jobangebote hübsches viel die Norm früh waren, Absolvent ausführend betrachten Sie sich jetzt glücklich, wenn eine Firma oben für Campusverstärkung an allen darstellt. Und die, die Angebotbuchstaben haben, sind gebeten worden, sechs Monate zu warten zu einem Jahr, bevor man Arbeit berichtete.

Einige frische Absolvent sagen, daß sie Angebotbriefe von IHM Firmen, die viel Oberseitereihe eine miteinschließen, sogar nach der Vorwähler- und Plazierungsjahreszeit schon erhalten sollen, die im Februar 2008 beendet wird. Andere sagen, daß sie Angebotbriefe erhalten, die ein Datum des Verbindens so spät erwähnt wie sechs Monate bis ein Jahr haben. Besorgte Kursteilnehmer über Indien haben sogar on-line-Gemeinschaften um Firmen gebildet, die sie Angebotbuchstaben herausgegeben haben.

Kursteilnehmer in den Reihe-II Instituten nicht in den Metrostädten sind das betroffenste gewesen. Ritesh Pahuja, ein Plazierung Offizier am grösseren Noida Institut der Informationstechnologie sagte: „Aller Major ist ES Firmen auf Plazierungen dieses Jahr langsam gewesen. Nur 60% der Gesamtreihe ist bis jetzt gesetzt worden, obgleich der Plazierung Prozeß noch an ist. Kursteilnehmer, die gesetzt worden sind, sollten ihre Angebotbriefe erhalten bis zum der ersten Woche von April. Jedoch haben die meisten Kursteilnehmern keinen Buchstaben bis jetzt erhalten. Verzögert konnte das Resultat einer Verlangsamung in den US sein, die ist das Auswirken ES Industrie in Indien.“

Selbst wenn die Firmen Kursteilnehmer anstellen, halten sie entweder die Kursteilnehmer auf Bank, oder, wenn Sie sehr unglücklich sind, feuern sie Sie. Vor kurzem legen Sapient Technologien 160 Angestellte ab, die 10 Mitschüler von meinen miteinschlossen. Und glätten Sie im ersten Viertel von dieses Jahr CTCs hatte geschnitten Gesamtvergütungen seiner Angestellten bis zum 1.5%.

Einerseits Oberseitereihe behält ES Firmen bei, daß sie an ihrer jährlichen Anleitung der Einstellung der verkündeten Nr. (25.000 im Falle des Infosys) haften. Wipro Technologien hat den frischen Technikabsolvent im laufenden Jahr nah an 14.000 Angeboten gebildet. Aber Satyam hat Teilnehmen am Plazierung Prozeß dieses Jahr für die Reihe 2009 outrightly, nach Ansicht eines Instituts in NCR verweigert.

In Indien ist der Grund hinter verzögerten Jobangeboten wegen der Verringerung des neuen Geschäfts von den US und vom Europa wegen eines Geschäftsrückgangs in der Wirtschaft. Industrieführer erwarten die Verlangsamung, um in 12-18 Monaten rüber zu sein, durch die die Nachfrage nach IHR Angestellte wegen eines plötzlichen Sprunges beim Offshoring wieder emporragen kann.

O Recession e dos E.U. são afetam em companhias Indian
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Para graduados novos da engenharia, começar um trabalho nunca foi resistente no passado poucos anos. Quando as ofertas múltiplas do trabalho eram muito bonito a norma mais cedo, projetando graduados considere-se agora afortunados se uma companhia mostrar acima para o recruitment do campus em tudo. E aqueles que começaram letras da oferta foram pedidos para esperar seis meses a um ano antes de relatar ao trabalho.

Alguns graduados frescos dizem que devem receber ainda letras da oferta dELA as companhias, que incluem muito o alto-tier uns, mesmo após a estação da seleção e da colocação terminada em fevereiro 2008. Outros dizem que estão recebendo as letras da oferta, que têm uma data de juntar mencionada tão tarde quanto seis meses a um ano. Os estudantes ansiosos através de India deram forma mesmo a comunidades em linha em torno das companhias que as emitiram letras da oferta.

Os estudantes em institutos do tier-Ii Non em cidades do Metro foram os mais afetados. Ritesh Pahuja, um oficial da colocação em um instituto mais grande de Noida da tecnologia de informação disse: “Todo o major companhias foi lento em colocações este ano. Somente 60% do grupo total foi colocado assim distante, embora o processo da colocação fosse ainda sobre. Os estudantes que foram colocados foram supostos começar suas letras da oferta pela primeira semana de abril. Entretanto, a maioria dos estudantes não têm começado nenhuma letra até agora. Atrasa pôde ser o resultado de um slowdown nos E.U., que são impactar ELE indústria em India.”

Mesmo se as companhias estiverem empregando estudantes, ou mantêm os estudantes no banco ou se você for muito unlucky atear-lhe-ão fogo. Recentemente, as tecnologias de Sapient colocam fora 160 empregados que incluíram 10 classmates de meus. E nivele no primeiro quarto deste TCS do ano tinha cortado pacotes de salário de seus empregados por 1.5%.

Na uma mão, alto-tier companhias mantem que furarão a sua orientação anual de empregar os números anunciados (25.000 em caso de Infosys). As tecnologias de Wipro fizeram perto de 14.000 ofertas aos graduados frescos da engenharia no ano atual. Mas Satyam negou outrightly a participar no processo da colocação este ano para o grupo 2009, de acordo com um instituto no NCR.

Em India, a razão atrás das ofertas atrasadas do trabalho é por causa da redução no negócio novo dos E.U. e da Europa devido a um downturn na economia. Os líderes de indústria esperam o slowdown acabar-se em 12-18 meses, por que a demanda para ELE empregados pode outra vez peak devido a um salto repentino em offshoring.

Us-nedgången och det är affekten på indiska företag
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
För barn har att iscensätta kandidater och att få ett jobb aldrig varit tufft i de förgångna få åren. Erbjudanden för stundmultipeljobb var nätt mycket normen tidigare och att iscensätta kandidater betraktar sig nu lyckliga, om ett företag visar upp för universitetsområderekrytering alls. Och de, som har fått erbjudande, märker för att ha frågats till väntan för halvår till ett år, innan de anmäler som fungerar.

Någon ny kandidatnågot att säga som de är ännu att motta erbjudande, märker från DEN företag, som inkluderar många överträffa-tieren en, efter även val- och placeringssäsongen avslutade i Februari 2008. Andra något att säga som de är hälerierbjudandet, märker, som har en datera av att sammanfoga som så sent nämns som halvår till ett år. Angelägna deltagare över Indien har även bildat on-line gemenskaper runt om företag som har utfärdat som dem, erbjudandet märker.

Deltagare i tier-IIinstitut i Non Metrotowns har varit det mest upprörd. Ritesh Pahuja, en placering kommenderar på mer stor sagt Noida institut av informationsteknik: ”Ha som huvudämne som alla DET, har företag varit långsamma på placeringar detta år. Endast 60% av slutsumman grupperar har förlagts så långt, även om den processaa placeringen är stilla på. Deltagare, som har förlagts, var förment att få deras erbjudande märker vid den första veckan av April. Emellertid har mest av deltagarna inte fått några märker som ännu. Fördröjningen kan är resultatet av en insaktande i USEN, som är att få effekt DET bransch i Indien.”,

Om även företagen hyr deltagare, dem endera uppehället som deltagarna tar av planet på, eller, om du är mycket olycklig, ska de avfyrar dig. För en tid sedan lägger Sapient teknologier av 160 anställda som inklusive 10 klasskompisar av min. Och even i första kvartal av denna årsTCS hade klippt avlönar paketerar av dess anställda vid 1.5%.

Å ena sidan överträffa-tieren underhåller DET företag att de ska pinnen till deras årliga vägledning av att hyra meddelad numrerar (25.000 i fall att av Infosys). Wipro teknologier har gjort nästan 14.000 erbjudanden till nya iscensätta kandidater i strömåret. Men Satyam outrightly har outrightly förnekat deltagande i placeringen bearbetar detta år för 2009na grupperar, enligt ett institut i NCR.

I Indien är resonera bak försenade jobberbjudanden på grund av förminskningen i ny affär från USEN och Europa tack vare en nedgång i ekonomin. Branschledare förväntar insaktandet för att äga rum över i 12-18 månader, som begäran för DEN anställda kan igen nå en höjdpunkt vid tack vare ett plötsligt hopp, i offshoring.

Рецессия и они США влияют на на индийских компаниях
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Для молодых студент-выпускников инженерства, получать работу никогда не груб в past few летах. Пока множественные предложения работы были милое много норма более раньше, проектирующ студент-выпускников теперь учитывайте удачливейше если компания показывает вверх для рекрутства campus на всех. И те получают письма предложения были спрошены, что ждут 6 месяцев к году перед сообщать к работе.

Некоторые свежие студент-выпускники говорят они должны пока получить письма предложения от ЕГО компании, которые вклюают много верхн-ярус одни, even after сезон выбора и размещения законченный в феврале 2008. Другие говорят они получает письма предложения, которые имеют дату соединять упомянутую как поздно как 6 месяцев к один год. Тревоженые студенты через Индию даже формировали online общины вокруг компаний выдавали их письма предложения.

Студенты в институтах яруса-Ii в Non городках Metro affected. Ritesh Pahuja, офицер размещения на большом институте Noida информационной технологии сказало: «Весь майор ОНО компании медленно на размещениях этот год. Только 60% из полной серии было помещено до тех пор, хотя процесс размещения все еще дальше. Были предположены, что получили студенты были помещены их письма предложения к первая неделя от Эйприл. Однако, большой часть из студентов не получала NIKAKое письмо пока еще. Задерживает могл быть результатом замедления в США, которые плотно сжимать ОНО индустрия в Индии.»

Even if компании нанимают студентов, они или держат студентов на стенде или если вы очень незадачливы, то они сгорют вас. Недавн, технологии Sapient lay off 160 работников которые включили 10 одноклассников моих. И выровняйтесь в первая четверти этого TCS года отрезал пакеты зарплаты своих работников к 1.5%.

С другой стороны, верхн-ярус ОНО компании поддерживает что они вставят к их однолетнему наведению нанимать объявленные номера (25.000 в случае Infosys). Технологии Wipro делали close to 14.000 предложений к свежим студент-выпускникам инженерства в текущом годе. Но Satyam outrightly отказало участвовать в процессе размещения этот год для серии 2009, согласно институту в NCR.

В Индии, причина за задержанными предложениями работы из-за уменьшения в новом деле от США и Europe из-за спада в экономии. Лидера индустрии ожидают замедление для того чтобы находиться сверх в 12-18 месяцах, которыми требование для ЕГО работники может снова выступать из-за неожиданной скачки в offshoring.

De Recessie van de V.S. en het is affect op Indische Bedrijven
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Voor jonge techniekgediplomeerden, die is een baan nooit taai in het verleden de weinig jaren geweest krijgen. Terwijl de veelvoudige baanaanbiedingen vrij veel vroeger de norm waren, beschouwen de techniekgediplomeerden als gelukkig zich nu als een bedrijf voor campusrekrutering bij allen verschijnt. En hen die aanbiedingsbrieven hebben zijn gevraagd om zes maanden aan een jaar te wachten alvorens aan het werk te rapporteren.

Sommige verse gediplomeerden zeggen zij aanbiedingsbrieven van de bedrijven van IT, die vele hoogste-rijdegenen omvatten, zelfs daarna het selectie en plaatsingsseizoen moeten nog ontvangen dat in Februari 2008 wordt gebeëindigd. Anderen zeggen zij aanbiedingsbrieven ontvangen, die een datum van het toetreden hebben die zo laat zoals zes maanden aan één jaar wordt vermeld. De bezorgde studenten over India hebben zelfs online gemeenschappen rond bedrijven gevormd die hen aanbiedingsbrieven hebben uitgegeven.

De studenten in rij-ii instituten in niet Metro steden zijn het meest beïnvloed geweest. Ritesh Pahuja, een plaatsingsambtenaar bij Groter Instituut Noida van Informatietechnologie zei: „Alle belangrijke bedrijven van IT zijn langzaam op plaatsing dit jaar geweest. Slechts 60% van de totale partij is tot dusver geplaatst, hoewel het plaatsingsproces nog is. De studenten die zijn geplaatst werden verondersteld om hun aanbiedingsbrieven tegen de eerste week van April te krijgen. Nochtans, zijn de meeste studenten geen brief tot hiertoe geworden. De vertraging zou het resultaat van een vertraging in de V.S. kunnen zijn, die de industrie van IT in India.“ beïnvloeden

Zelfs als de bedrijven studenten inhuren, houden zij of de studenten op bank of als u zeer ongelukkig bent zullen zij u in brand steken. Onlangs, stellen de Wijze Technologieën 160 werknemers op non-actief wat 10 klasgenoten van mijn omvatte. En zelfs in het eerste trimester van dit jaar had TCS salarispakketten van zijn werknemers door 1.5% gesneden.

Enerzijds, handhaven de bedrijven van hoogste-rijIT dat zij zich aan hun jaarlijkse begeleiding van het huren van de aangekondigde aantallen (25.000 in het geval van Infosys) zullen houden. De Technologieën van Wipro heeft bijna 14.000 aanbiedingen aan verse tot techniekgediplomeerden in het huidige jaar gemaakt. Maar Satyam heeft outrightly het deelnemen aan het plaatsingsproces dit jaar voor de partij van 2009, volgens een instituut in NCR ontkend.

In India, is de reden achter vertraagde baanaanbiedingen wegens de vermindering van nieuwe zaken van de V.S. en Europa toe te schrijven aan een daling in de economie. De leiders van de industrie verwachten dat de vertraging is over in 12-18 maanden, waardoor de vraag naar de werknemers van IT wegens een plotselinge sprong kan opnieuw een hoogtepunt bereiken in het offshoring.

[أوس] فترة ركود وهو يأثر على شركات هنديّة
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
لشابّة هندسة متخرجات, يكون يحصل شغل يتلقّى أبدا متينة في السنون [بست فو]. اعتبرتبنفسي بينما يتعدّد شغل أعراض كانوا جميلة كثير المعيار [إرلير], يهندس متخرجات الآن محظوظة إن شركة يبدي فوق لحرم جامعيّ تجنيد في كلّ. وسألت أنّ الذي [هف جت] عرض حرف يتلقّى يكون أن ينتظر لستّة شهور إلى سنة قبل يفيد إلى عمل.

يقول بعض متخرجات طازجة هم بعد أن يستلم عرض حرف من هو شركات, أيّ يتضمّن كثير [توب-تير] أحد, [إفن فتر] الإنتقاء وموضع فصل ينهى في فبراير - شباط 2008. أخرى يقول يستلم هم عرض حرف, أيّ يتلقّى تاريخ من يتلاقى يذكر مثل متأخّرا بما أنّ ستّة شهور [تو] واحدة سنة. يشكّل طالبات قلقة عبر هند يتلقّى حتّى جماعات متوفّر على شبكة الإنترنات حول شركات أنّ قد أصدرهم عرض حرف.

قد كان طالبات في [تير-يي] معاهد في غير مترو مدائن ال أكثر يتأثّر. قال [ريتش] [بهوجا], موضع ضابطة في عظيمة [نويدا] معهد من معلومة تكنولوجيا: "كلّ رائدة قد كان هو شركات بطيئة على مواضع هذا سنة. وضعت فقط 60% من الدفعة إجماليّة يتلقّى يكون [س فر], رغم أنّ الموضع عملية يكون بعد فوق. افترضت طالبات الذي يتلقّى يكون وضعت كان أن يحصل هم عرض حرف بالأسبوع أولى أبريل - نيسان. مهما, لم يحصل أكثر من الطالبات يتلقّى أيّ حرف [أس ت]. ال يؤخّر أمكن كنت النتيجة من إبطاء في ال [أوس], أيّ يكون يصدم ال هو صناعة في هند."

[إفن يف] الشركات يكون يوظّفون طالبات, يحافظ هم إمّا الطالبات على مقعد أو إن أنت تكون جدّا [أونلوكي] هم أطلق النار أنت. مؤخّرا, [سبينت] [لي وفّ] تكنولوجيا 160 موظفات أيّ تضمّن 10 رفيق دراسة من خاصّتي. وساويت في ال [فيرست قورتر] من هذا سنة [تك] قطع [سلري بكج] من موظفاته ب 1.5%.

[أن ث ون هند], [توب-تير] يبقي هو شركات أنّ هم ب التصق إلى إرشادهم سنويّة من يوظّف ال يعلن أرقام (25,000 [إين كس وف] [إينفوسس]). [ويبرو] قد جعل تكنولوجيا [كلوس تو] 14,000 أعراض إلى طازجة هندسة متخرجات في السنة حاليّة. غير أنّ ينكر [ستم] يتلقّى [أوتريغتلي] يساهم في الموضع عملية هذا سنة ل ال 2009 دفعة, وفقا ل معهد في [نكر].

في هند, السبب خلف يؤخّر شغل أعراض بسبب التخفيض في عمل جديدة من ال [أوس] وأوروبا واجبة إلى إنخفاض في الاقتصاد. [إيندوستري لدر] يتوقّعون الإبطاء أن على في 12-18 شهور, ب أيّ الطلب ل هو موظفات يمكن ثانية بلغت واجبة إلى طفرة فجائيّة في [أفّشورينغ].